《劳动合同法》新规定
对劳动争议处理的影响评价
周贤日*
《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，将于2008年1月1日起施行。全法分八章共九十八条。
《劳动合同法》立法过程中的主要争议焦点问题有：适用范围是否包括事业单位的聘用合同、非法用工单位、个人用工和非全日制用工；劳动规章制度是否以及如何经过民主程序；劳动合同短期化是否应当规范以及如何破解；集体合同制度是否应当在《劳动合同法》中加以规定以及如何规定；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金以及支付标准；劳务派遣制度是否应当规范以及如何规范；裁员的条件如何界定以及程序...
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淺談澳門《勞資關係一般制度(草案)》[1]中附期限合同[2]適用的限制
許爽瑜
一．前言
勞動合同其中一種性質是持久性（或繼續性[3]）。而澳門的勞動法制度傾向於採取無期限勞動合同[4]，除法律所限定的幾種情況外，不能夠訂立有期限合同，這是附期限合同的“例外性”[5]，目的是為保障就業隱定（勞動合同期限不確定原則）。在勞動力供過於求的社會中，附期限合同顯然對僱員不利，它給僱主多提供一個合法終止勞動關係的途徑；然而在一個勞動力市場供不應求的社會中，它卻不利於僱主保留勞動力。今天，允許附期限勞動合同的存在，不再只是為了適應某些短期性工作而設，其價值還體現在使勞動市場人口流動性增加、在工人離職及再...
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《劳动合同法》制度与实践的思考
周贤日*
【内容提要】 《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多弊病，设计了一系列新制度，力图更有效地维护劳工利益。这些新制度对中国劳动关系产生了很大冲击，也引起了社会各界的不同反应。研究这些新制度与实践之间的关系，考察其实施中可能遇到的各种障碍和消除这些障碍，分析这些新制度有效运行需要的配套条件，使新制度不过度背离实践，促进新制度得到有效实施，是中国劳动立法乃至其他各项立法需要重视的任务。
【关键词】 劳动合同法 制度 实践
一、问题的缘起
2007年6月29日中国立法机关...
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回歸前後的租約終止制度的分別
潘愛儀律師 (二零零五年十二月三日) 發言稿
民法典關於租約的終止是有很大編幅的解釋，但有些都是較細微的例外情況，在今天這些細微的情況不會詳細介紹。今天想跟大家講一些比較常見及本人在實務中遇到的情況。
近年來，我們遇到很多關於合約終止的問題，大家都知道，因為近年澳門樓市較為活躍，所以有很多業主會去律師樓，問想不租或不再續租的問題，如果有機會，希望可以講一些本人在實際中遇到的情況以及和大家分享一下。而主要講的是本身的制度的問題，有關租約的終止，在法律上是訂明用以下的方式：
一、當事人協議廢止；
二、解除；
三、失效；
...
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