澳門調解制度
邱庭彪博士[1]
調解是指在第三人的主持之下，雙方當事人自願妥協，以解決糾紛的活動。它是一種簡單、經濟而且多元化的糾紛解決方法[2]，但其標的僅為可處分之事宜。
一、 澳門調解概述
澳門並沒有一套專門的，統一的調解機構和調解制度，調解大多依附於仲裁規則，與仲裁混合運作，或附於訴訟程序。隨着澳門社會、經濟的快速發展，爭議也與之增多，而澳門居民對司法機關的信心亦與日俱增，訴諸法院的案件也就日漸增多，但司法資源有限及成本較高，因此，澳門在法律改革中應該考慮...
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發表時間：14 - 02, 2015消息歸類：學術文章
中國大陸地區民事調解制度之發展與得失
（楊劍*，深圳大學法學院）
調解制度是中國古代社會中一項重要的社會管理制度，古籍文獻中的“勸釋”、“休和”、“調停”、“和息”等都是這種糾紛解決機制的不同提法。傳統的調解制度源遠流長，久盛不衰，對於緩和民間社會矛盾，維護社會秩序的穩定，減輕糾紛各方的訟累，以及協調基層社會中的鄰里關係等，都發揮了十分重要的作用。目前在中國大陸地區，大多數民事糾紛是通過調解這一方式解決的，即便紛爭的當事人訴訟到了法院，大部分案件也是在法官的調解下獲得解決。[①]
一、中國大陸地區民事調解[②]制度的構成
除了廣泛存在於民間的一般意...
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發表時間：14 - 02, 2015消息歸類：學術文章
香港的調解制度
香港調解的早期發展
1. 香港調解的發展可追溯至80年代。最早期的調解服務，是由天主教香港公教婚姻輔導會於1988 年開創的婚姻調解服務，為離異夫婦提供調解服務。及至1990年，當時香港的工務局提議在香港國際機場核心工程計劃項目採納替代性爭議解決辦法 (ADR)，並在工程的標準合約規定，遇有索賠個案，應先進行調解和審裁，以及把仲裁押後至合約完結後進行。
司法機構的推動
2. 由於以調解方式解決爭議取得重大成果，促使香港...
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勞動關係中之不競業義務探討
中文法學日間課程四年級
梁麗芬
前言
勞動合同作為一類私法合同，其定義載於民法典[1]，勞資雙方之權利義務則由第廿四/八九/M號法令規範。一段勞動關係中，員工之基本義務為向僱主提供勞力或智力給付，同時也承擔其他義務，包括法律規定以及勞動合同本身所訂定之義務[2]。根據廿四/八九/M號法令第八條D項，“工作者應對雇主保持忠心，例如不以本人或他人名義與雇主競爭作業，亦不將有關其組織、生產方式或業務的資料外傳”。此處規範了一個忠誠義務，忠誠義務內容主要包括︰保守商業秘密和不與僱主競業。可見不競業乃係工作者在職期間應當遵守之一項義...
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