香港的調解制度
香港調解的早期發展
1. 香港調解的發展可追溯至80年代。最早期的調解服務，是由天主教香港公教婚姻輔導會於1988 年開創的婚姻調解服務，為離異夫婦提供調解服務。及至1990年，當時香港的工務局提議在香港國際機場核心工程計劃項目採納替代性爭議解決辦法 (ADR)，並在工程的標準合約規定，遇有索賠個案，應先進行調解和審裁，以及把仲裁押後至合約完結後進行。
司法機構的推動
2. 由於以調解方式解決爭議取得重大成果，促使香港...
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發表時間：14 - 02, 2015消息歸類：學術文章
勞動關係中之不競業義務探討
中文法學日間課程四年級
梁麗芬
前言
勞動合同作為一類私法合同，其定義載於民法典[1]，勞資雙方之權利義務則由第廿四/八九/M號法令規範。一段勞動關係中，員工之基本義務為向僱主提供勞力或智力給付，同時也承擔其他義務，包括法律規定以及勞動合同本身所訂定之義務[2]。根據廿四/八九/M號法令第八條D項，“工作者應對雇主保持忠心，例如不以本人或他人名義與雇主競爭作業，亦不將有關其組織、生產方式或業務的資料外傳”。此處規範了一個忠誠義務，忠誠義務內容主要包括︰保守商業秘密和不與僱主競業。可見不競業乃係工作者在職期間應當遵守之一項義...
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發表時間：11 - 02, 2015消息歸類：學術文章
《劳动合同法》新规定
对劳动争议处理的影响评价
周贤日*
《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，将于2008年1月1日起施行。全法分八章共九十八条。
《劳动合同法》立法过程中的主要争议焦点问题有：适用范围是否包括事业单位的聘用合同、非法用工单位、个人用工和非全日制用工；劳动规章制度是否以及如何经过民主程序；劳动合同短期化是否应当规范以及如何破解；集体合同制度是否应当在《劳动合同法》中加以规定以及如何规定；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金以及支付标准；劳务派遣制度是否应当规范以及如何规范；裁员的条件如何界定以及程序...
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發表時間：11 - 02, 2015消息歸類：學術文章
淺談澳門《勞資關係一般制度(草案)》[1]中附期限合同[2]適用的限制
許爽瑜
一．前言
勞動合同其中一種性質是持久性（或繼續性[3]）。而澳門的勞動法制度傾向於採取無期限勞動合同[4]，除法律所限定的幾種情況外，不能夠訂立有期限合同，這是附期限合同的“例外性”[5]，目的是為保障就業隱定（勞動合同期限不確定原則）。在勞動力供過於求的社會中，附期限合同顯然對僱員不利，它給僱主多提供一個合法終止勞動關係的途徑；然而在一個勞動力市場供不應求的社會中，它卻不利於僱主保留勞動力。今天，允許附期限勞動合同的存在，不再只是為了適應某些短期性工作而設，其價值還體現在使勞動市場人口流動性增加、在工人離職及再...
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發表時間：11 - 02, 2015消息歸類：學術文章